坐在“一夫当关，万夫莫开”的值班室里，常有人来打听：你们还招保安吗？我学历不高，保安不用写字吧？上班几个小时我想专门上夜班，白天干点别的工作，可以吗？我今年六十五岁了你们还要吗？保安哪有不睡觉的，这么一点工资还不让睡觉？保安有双休吗，法定假日有没有三倍的工资？保安有年终奖吗？我们夫妻可以在一起上班吗？保安要不要站岗？保安要不要巡逻？这么一点工资还要干这么多事啊？我干不了力气活，保安不会要干体力活吧？我以前干过保安，到你们公司可以让我干队长吗？安徽保安公司     每年九、十月份开始，因为缺人现象严重，无奈之下，公司高层想了一个法子，给全公司所有队长下达招聘指标，完成任务的给予介绍费和奖励，没完成任务的给予处罚，处罚的总额再奖励给完成任务的前三名。
    压力就是动力，在这样的奖惩办法面前，每个队长真的拼了，挖空心思忙招人。有到处贴小广告的，有到街头摆摊的，有在朋友圈、抖音上撩人的。
    这些招数一用上还真的见效，于是有点兴趣的马上就来打听与干保安有关的事情，于是就有了类似上述所列的那些各类问题。有些人既要待遇好也要工作轻松，既想当干部还不想被领导。
    有一天，我带一位姓何的年青人去公司面试，一路上心里就在想着，小何，你可别提太多问题，好歹你先干着，让我完成这个月的任务。
    可小何还是提出了问题：“有交养老保险吗？一个月休息几天？上班可以睡觉吧？上班可以看电视吗？”。经理听了他的提问，转身看着我也不说话。我想：又黄了，看来这小何不会干了。我把心一横，有意提高嗓门对小何说：“听说过一副对联吗？升官发财请往他处，贪生怕死勿入斯门”。
    其实，这话也是说给经理听的，我们招人有困难，困难还不少。小何立马接住话茬：“我知道，队长你读的这对联是黄埔军校大门上的，我也是有点想法的人，我提上面的问题就是想试试公司会不会迁就所有求职的人，是敷衍他们还是保持一个底线，刚才看了经理的表情和队长的态度，我感到公司应该是有原则的，我决定了，按你们的待遇留下试试”。
    现在，小何成了我的领导。用他的话说：待遇低，我们对员工好一点，尽量多留他一段时间，再缺人也不能没了底线。一个没有规矩、没有原则的企业又怎么能赢得客户的满意？