一、看     1.看队员的仪容仪表是否规范（指穿，带，个人形象方面）；
    2.看队员礼节礼貌是否到位（指对客户单位员工、来访人员及居民群众等）；
    3.看岗位纪律是否良好（指有无睡觉，聊天，看书报，抽烟，吃东西和私自脱岗等）；
    4.看业务技能是否熟练（指车辆指挥动作是否标准，熟练；登记、发卡是否干净利落；执勤常见问题是否能妥善处理）；
    5.看环境卫生是否干净（指地板，桌面，墙和岗位周围的卫生等）；
    6.看内务卫生是否整洁（指物品摆放，毛巾，口杯，被子是否统一；是否窗明几净，有无蜘蛛网等）。
    二、问
    1.问业务知识掌握是否熟练（指消防知识，法律知识，岗位职责，安全防范等）；
    2.问学习训练计划的有关内容，看学习训练有无正常开展（是否做到学有所获，训有所果，学训结合）；
    3.问队员的生活和工作情况，了解队伍中存在的实际问题（关心队员生活，积极为其排忧解难）；安徽保安公司
    4.适当走访客户，了解分队的管理和工作情况（听取客户单位对保安队伍的意见或建议，不断提高保安队伍服务质量）；
    5.问周边住户或群众，看保安队伍服务水平是否得到提高，是否都达到群众称赞、满意的效果。
    三、查
    1.查分队的应急措施，应急方案，安全防范报告，看安防工作有无落实（尤其是整改意见是否跟踪落实并得到及时整改）；
    2.查《请销假记录》，《值班纪录》，《学习及会议记录》，《内务卫生检查记录》等，看分队对公司的制度有无落实；
    3.查正规化建设水平，看保安队伍正规化、规范化建设是否得到提高；
    4.查月综合评比，岗位排班，月工作总结，月工作计划，看保安队是否在搞形式、走过场等情况；
    5.查保安队经济账目，看分队负责人有无贪污，截留和私设小金库行为。
    四、挖
    1.根据以上几种方法查出的问题和存在的不良现象，认真的进行分析研究，深挖问题存在的根源，看是中队的原因还是分队自身存在的原因，是客观的原因还是思想上的问题，根据原因分析提出合理的整改和处理建议，对症下药，做到发现问题立即解决，达到提高服务质量的目的；
    2.在现场纠察过程中，一定要做到发现问题现场纠正及处理，《处理通知单》，《整改通知单》，要现场开，并要求当事人签名。
    五、跟进
    跟进是指对开出《整改通知单》、《处理通知单》、《纠正预防措施报告》的单位和个人，根据限定的时间及要求整改的内容进行复查。跟进工作在现场纠察过程中十分重要，如果跟进工作落实不到位，或者根本就不去跟进，要求整改的内容得不到落实，就起不到现场纠察的效果，达不到目的，失去了开展现场纠察工作的实质意义。
    一、保安巡逻的主要特点
    1.活动性。这是保安巡逻最显著的特点。为了保证客户单位的安全，保安巡逻人员多采用徒步或骑车的方式，围绕有关场所、部位、路段进行巡回游动，防止发生各种问题。
    2.主动性。相对于门卫保安、守护保安这类“被动式守护”而言，巡逻保安服务则是一种“主动进攻式”的守卫。
    它通过对客户单位一定范围或区域的巡逻观察，主动发现问题，消除不安全因素。巡逻效果与责任心是成正比的，巡逻中积极认真，工作细致，责任心强，发现各种可疑情况的机会就多;反之，消极敷衍，该发现的问题也许就发现不了。
    2.机动性。保安巡逻不是机械地重复运动，而是有选择、有重点地对治安情况复杂、容易发生问题的场所以及要害部位进行巡查警戒。在时间、空间、方式方法上据情而定，没有固定的条条框框，目的是要收到最佳的巡逻效果，方式可以灵活多样。